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多様化する人材と働き方の受入れへ

新しい雇用制度が鍵に

中小企業では人材の確保が喫緊の課題となっている。限りある貴重な人材を獲得するためには多様化する働き方を受け入れる雇用システムの構築も中小企業に求められる。

少子高齢化による労働力人口の減少、景気回復による大手企業への人材の流入などの要因から、中小企業の人材の確保はますます難しくなっている。本紙が例年調査している新卒アンケート調査でも採用活動について「採用枠を満たさなかった」「集まりが悪い」といった声が強まっている。有能な人材が集まらず企業の体力が衰退することで、給与水準が下がりさらに人材が集まらなくなるといった負の連鎖に陥らないように対策が求められる。

2017/09/04 金属産業新聞1面トップ

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